La certification des compétences du mandat est renouvelée jusqu'en 2031

La certification relative aux compétences acquises dans l'exercice d'un mandat de représentant du personnel ou d'un mandat syndical est renouvelée.

France compétences l'a enregistrée le 30 septembre 2026 au Répertoire spécifique, sous un nouveau numéro : RS7724.

Elle est valable cinq ans, jusqu'au 30 septembre 2031.

Si vous exercez un mandat d'élu de CSE ou un mandat syndical, ou si vous en avez exercé un au cours des cinq dernières années, vous pouvez toujours faire reconnaître officiellement les compétences que vous mobilisez.

Le contenu de la certification a en revanche évolué : voici ce qu'il faut savoir avant de vous lancer.

Ce qui change 

La nouvelle fiche officielle modifie la liste des domaines de compétences, le format de l'épreuve et ajoute une condition pour l'un des domaines.

Les cinq domaines de compétences désormais listés

1. Encadrement et animation d'équipe : développer une vision systémique de la structure dans son environnement, inscrire la structure dans son territoire, manager et animer une équipe.
2. Gestion et traitement de l'information : prendre en charge les activités administratives courantes, assurer le traitement administratif des dossiers, traiter les réclamations courantes.
3. Assistance dans la prise en charge de projet : contribuer à la mise en œuvre et au suivi d'un projet, mettre en œuvre une action de communication en français et en anglais, organiser un évènement, réaliser une veille informationnelle et en diffuser le contenu.
4. Mise en œuvre d'un service de médiation sociale : instaurer une relation avec les personnes, faciliter l'accès aux droits et aux services, contribuer à la résolution de situations de tension ou de conflit, accompagner les démarches, rendre compte de son activité et analyser sa pratique.
5. Mise en œuvre de l'objet social de l'entreprise (nouveau) : adapter l'offre de la structure à la demande, organiser et développer la diffusion de l'offre, organiser la production.

Les domaines « Prospection et négociation commerciale » et « Suivi de dossier social d'entreprise » ne figurent plus dans la nouvelle fiche. Les compétences des domaines maintenus ont aussi été réécrites. Si vous prépariez l'un de ces deux domaines, ou si vous avez déjà validé une partie de la certification, renseignez-vous auprès de la DREETS de votre région avant d'aller plus loin.

Ce qui ne change pas

Les grands principes du dispositif restent les mêmes.

• Qui peut se présenter : toute personne qui justifie d'un mandat de représentant du personnel ou d'un mandat syndical au cours des cinq années précédant la session d'examen, quelle que soit sa durée.
• Une validation domaine par domaine : chaque CCP se valide séparément. Pour l'obtenir, le jury doit reconnaître la totalité des compétences du domaine. Rien n'est acquis d'office.
• Le jury : un professionnel habilité pour le titre professionnel correspondant, et un membre issu d'une organisation syndicale représentative au niveau national ayant lui-même exercé un mandat.
• L'épreuve : vous présentez un dossier écrit à partir de situations vécues pendant votre mandat, puis le jury vous questionne. Vous devez montrer vos compétences et votre capacité à les transférer vers le métier visé.
• Le certificateur : le ministère du Travail délivre la certification. Chaque CCP obtenu peut ensuite ouvrir des équivalences avec des titres professionnels, sur demande écrite adressée aux services territoriaux du ministère chargé de l'emploi.

Comment vous préparer

La certification se prépare bien avant la session d'examen. Voici les étapes à suivre.

1. Clarifiez votre projet professionnel. Chaque domaine correspond à un métier. Demandez-vous vers quel poste vous souhaitez évoluer : c'est ce qui détermine le CCP à viser.
2. Repérez les situations qui illustrent vos compétences. Une négociation menée, un projet d'activités sociales et culturelles conduit, un salarié accompagné dans ses démarches : notez les faits, votre rôle, les résultats et ce que vous en avez retiré.
3. Préparez trois écrits de 4 à 6 pages. Ils servent de support à l'entretien avec le jury. Plus vos situations sont documentées tout au long du mandat, plus cette étape est simple.
4. Vérifiez votre niveau d'anglais si vous visez le CCP « Assistance dans la prise en charge de projet » : une attestation de niveau B2 est demandée.
5. Renseignez-vous sur les sessions. La fiche officielle décrit un accompagnement par l'Afpa : réunion d'information collective, positionnement avec un conseiller, ateliers de préparation du dossier et de l'oral. Contactez l'Afpa ou la DREETS de votre région pour connaître les dates.
6. Profitez de l'entretien de fin de mandat. Prévu à l'article L. 2141-5 du Code du travail pour les représentants concernés, il sert notamment à recenser les compétences acquises pendant le mandat. C'est le bon moment pour évoquer votre projet de certification avec votre employeur.

Un point d'attention : obtenir un CCP ne garantit ni une promotion ni un changement de poste. C'est une reconnaissance officielle qui renforce votre CV, vos entretiens, ou une démarche de VAE vers une certification complète.

Ce que NIVHAR fait pour vous

NIVHAR ne délivre pas la certification : cette décision appartient au jury et au ministère du Travail. La plateforme vous aide en revanche à préparer le terrain, au fil de votre mandat.

• Vous enregistrez vos actions au moment où vous les menez, sans attendre la fin du mandat pour vous en souvenir.
• NIVHAR identifie les compétences mobilisées et vous suggère des formations pour les renforcer.
• Votre Bilan de mandat rassemble ces éléments : une base concrète pour repérer vos situations les plus parlantes et construire vos écrits.

Vous vous demandez quel domaine correspond le mieux à votre expérience ? Commencez par relire vos actions enregistrées sur la plateforme : les compétences qui reviennent le plus souvent sont un bon point de départ.

Sources officielles

Informations vérifiées le 18 octobre 2026.

• Fiche RS7724, France compétences : nouvelle certification, enregistrée le 30 septembre 2026
• Fiche RS5517, France compétences : ancienne fiche, inactive depuis le 15 octobre 2026
• Arrêté du 18 juin 2018 portant création de la certification
• Arrêté du 19 janvier 2022 portant renouvellement de la certification
• Arrêté du 12 juin 2025 modifiant l'arrêté du 19 janvier 2022
• Arrêté du 12 juin 2025 fixant les équivalences avec les titres professionnels
• Page du ministère du Travail sur la certification